Прежде всего: сокращение численности персонала или штата — исключительная компетенция работодателя. Только он может решать: делать ли это и когда делать. Закон регламентирует только процедуру, компенсации и гарантии отдельным категориям граждан.
Если требования закона соблюдены, то оспорить решение об увольнении невозможно. Поэтому первые три пункта в оглавлении статьи очень важны.
Содержание
- Требования закона к процедуре увольнения
- Выходное пособие и компенсации при увольнении
- Гарантии при увольнении
- Примечания
В кратком изложении невозможно отразить все предусмотренные законодательством случаи. Нами изложены только самые часто встречающиеся варианты. Поэтому в любом случае имеет смысл консультироваться с юристом. Имейте в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении всего один месяц со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (ч.1 ст.392 ТК РФ).
Итак:
1. Требования закона к процедуре увольнения
О грядущем увольнении в связи с сокращением работодатель должен известить работника под роспись не позднее, чем за два месяца до даты увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ).
Далее работодатель обязан предложить работнику другую работу (в том числе, возможно, нижеоплачиваемую или нижестоящую должность). На переговоры о переводе на другую работу отводятся эти два месяца; в течение всего этого времени сотрудник имеет право согласиться с предлагаемыми вариантами (ч.1 ст.180 ТК РФ).
При этом нельзя уволить работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
К моменту увольнения должен быть издан приказ о сокращении численности (штата).
2. Выходное пособие и компенсации при увольнении
- При
увольнении по сокращению
работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст.178 ТК РФ). - На время трудоустройства (в течении 2-го и 3-го месяца после увольнения, а для работников Крайнего Севера —
еще и за 4-6 месяцы) выплачивается среднемесячный заработок.
Но бывший работник обязан подтвердить отсутствие работы. Для этого он должен представить трудовую книжку,
в которой отсутствует запись о приеме на работу, или сведения о трудовой деятельности —
в соответствии с новыми правилами ведения электронных трудовых книжек
(ст.66.1 ТК РФ).
Средний заработок за 3-й месяц после увольнения (за 4–6 для северян) выплачивают,
только если работник предъявил решение органа занятости населения о том, что за ним нужно сохранить
заработок на этот период (ч.2, ч.3 ст.178 ТК РФ).
Вместо указанных выплат за период трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Эта практика широко распространена. - Если работник заболел в течение 30 дней после даты увольнения, бывший работодатель выплачивает ему пособие по больничному листу. При этом размер больничного — 60% от среднего заработка.
- Как и при любом увольнении должны быть выплачены все «долги» (компенсация за неиспользованный отпуск, задолженности по зарплате и т.д.).
3. Гарантии при увольнении
Статья 179 ТК РФ гласит:
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Не допускается увольнение по сокращению штатов беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ч.1,4 ст.261 ТК РФ)*.
В п.23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 особо подчёркнута значимость соблюдения данного требования.
4. Примечания
Положение ч.4 статьи 261 ТК РФ было признано Конституционным судом РФ не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, исключает возможность пользоваться указанной гарантией отцу, который является единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей детей, в том числе ребёнка в возрасте до трёх лет.
Поэтому из данной позиции, на первый взгляд, можно сделать вывод, что работник, который является отцом троих детей, жена которого находится в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, фактически является единственным кормильцем в семье, в связи с чем работник не может быть уволен по сокращению численности или штата.