✦ Трудовой Юрист ✦ 

➤ Получить консультацию 

Трудовой договор

Настоящий раздел посвящён тому, как в законодательстве регламентированы процессы заключения, расторжения и действия трудовых договоров. Реальная практика далека от требований законодательства, однако во многих случаях закон может помочь работнику отстоять свои права в споре с работодателем.

Трудовой договор Базовыми понятиями при оформлении трудовых отношений являются:

  1. Трудовая функция, т.е. круг обязанностей работника.
  2. Обязательства работодателя по предоставлению работы работнику и обеспечению ему условий труда.
  3. Обязательство работника лично выполнять определенную трудовую функцию.


Трудовой кодекс РФ очень подробно и предметно оговаривает возможное содержание и процедуру подписания трудовых договоров. Все статьи настоящего раздела посвящены трактовке этих понятий в ТК РФ и судах.

  • Статья Трудовой договор или подряд описывает специфику ситуации, когда работнику или работодателю предстоит сделать выбор: сотрудничать в рамках Трудового или Гражданского кодекса описана в статье.
  • Статья Срочный трудовой договор описывает особенности функционирования договора заключённого на определённый срок, когда можно и когда нельзя работодателю настаивать на таком соглашении с работником.
  • Статья Заключение трудового договора показывает, в каких случаях у работодателя может возникнуть обязанность заключить трудовой договор. Какие есть возможности у потенциального работника получить компенсации за моральный вред.
  • Статья Обязательные условия трудового договора объясняет требования законодательства РФ о том, какие аспекты сотрудничества работодателя и работника должны быть отражены в договоре.
  • Статья Дополнительные условия трудового договора описывает, какие вопросы с точки зрения интересов каждой стороны могут быть оговорены дополнительно.
  • Статья Изменение трудового договора посвящена тому, как законодательство ограничивает права работодателя самостоятельно менять условия договора и в каких случаях работодатель имеет право это делать без согласования с работником.
  • Статья Работа без договора объясняет, какие возможности есть у работника для заключения трудового договора с работодателем, если последний уклоняется от его описания.