Срочный трудовой договор

Содержание статьи

1. Общие понятия
2. Случаи, когда работодатель вправе навязать срочный договор
3. Случаи, когда срочный договор заключается лишь по обоюдному согласию
4. Прекращение срочного трудового договора
5. Юридическая практика расторжения и пролонгации срочных договоров

1. Общие понятия

Срочным трудовым договором является договор, заключенный на определенный срок. Согласно ч.1 ст.58 ТК РФ этот срок не может быть более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (т.е. он не является срочным, даже если слово «срочный» есть в названии или преамбуле договора). Естественно, в заключении срочных трудовых договоров больше заинтересован работодатель, а работник предпочел бы заключить договор бессрочный.

По общему правилу трудовые договоры являются именно бессрочными. Однако допускается заключение срочных трудовых договоров в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т.е. в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ.

2. Случаи, когда работодатель вправе навязать срочный договор

Такие случаи предусмотрены ч.1 ст.59 ТК РФ. Подчеркнём, что это именно те виды работ, при которых нанимаемый работник не вправе требовать заключения бессрочного договора:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• бывают и другие случаи.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

3. Случаи, когда срочный договор заключается лишь по обоюдному согласию

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться (ч.2 ст.59 ТК РФ) и в ряде иных случаев. Приведем наиболее часто встречающиеся:

• с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Заметим, что сейчас работодатель может вынудить работника заявить при поступлении о совместительстве, которого в реальности не существует.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в вышеперечисленных случаях может быть признано правомерным, только если такой договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. В противном случае заключение такого договора может быть признано неправомерным. Давление при заключении срочного договора может быть признано фактором, подтверждающим отсутствие добровольного согласия.

4. Прекращение срочного трудового договора

1. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

   Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

2. Статьей 79 ТК РФ предусмотрен порядок и условия прекращения трудового договора в связи с истечением срока, на который он был заключен. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

5. Юридическая практика расторжения и пролонгации срочных договоров

В литературе всесторонне рассматривается вопрос возможности продления (включая многократное продление) срочного трудового договора. До мая 2020 года суды указывали, что срок является условием трудового договора, которое может быть изменено (можно продлевать). Подобная практика сформировалась давно и не претерпевала существенного изменения…

У правоведов возникал вопрос: насколько подобное продление сроков соответствует запрету, установленному ч.6 ст.58 ТК РФ, согласно которой запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок? Затем появилось Постановление КС РФ от 19.05.2020 №25-П. В нем указывается, что многократное заключение срочных договоров свидетельствует о маскировке трудового договора на неопределенный срок, с целью лишить работника гарантий и компенсаций, установленных ТК РФ.

Что теперь будут делать работодатели? Специалисты считают, что сохраняется масса других обходных способов. Например, заключить бессрочный договор и сразу подписать соглашение о его расторжении (без проставления числа).

Суды лояльно относятся к нарушению сроков уведомления о прекращении срочного трудового договора, указывая при этом, что несоблюдение требований статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации о необходимости уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.