Содержание
- Куда можно обратиться при невыплате зарплаты
- Виды ответственности работодателя за невыплату зарплаты
- Компенсация морального вреда за невыплату зарплаты
- Можно ли при задержке зарплаты прекратить работу
У обманутых сотрудников возникает вопрос: как воздействовать на работодателя, «кинувшего» с зарплатой? Порой сложность заключается в том, что работник не хочет «вдрызг» разругаться с работодателем. Одни способы больше подходят для получения самой зарплаты, другие для «наказания» нерадивых начальников, третьи для получения компенсации. Виды ответственности за невыплату зарплаты (пункт 2 этой статьи) дают возможность понять насколько эффективными будут ваши действия.
1. Куда можно обратиться при невыплате зарплаты
Трудовая инспекция
Эта организация не может принять решения о принудительном взыскании кредиторской задолженности с нанимателя, но может:
- оказать информационно-консультационные услуги по нормам труда;
- произвести внеплановую проверку юридического или физического лица;
- помочь при составлении искового заявления в суд.
Это очень действенный способ. Большинство трудовых споров разрешаются с её помощью. Работодатели очень не любят проверки трудовых инспекций, поскольку могут быть затребованы любые документы, касающиеся деятельности предприятия (не только непосредственно зарплаты).
Органы прокуратуры
Прокуратура занимается подобными делами при наличии крупных сумм задолженности и длительного периода задержки (более 2-х месяцев). На принятие решения о разбирательстве или отказе в нём отводится один месяц с момента получения соответствующего заявления. Прокуроры обязательно дадут вам ответ.
Судебные инстанции
Как засудить работодателя по максимуму, зависит от составленного искового заявления с приложением подтверждающих документов, чётко сформулированных требований, сроков задержки и доказательной базы. Это наиболее действенная инстанция.
Фискальная служба
Налоговые органы больше подходят для того, чтобы проучить
работодателя при наличии теневой зарплаты,
а не для взыскания денежных средств. Соответствующий сигнал инициирует внеплановую проверку
субъекта предпринимательства, а указание относительно схемы выдачи позволит контролёрам вычислить теневые обороты,
схемы уклонения от уплаты налогов, доначисление платежей в бюджет с включением налогового счётчика.
2. Виды ответственности работодателя за невыплату зарплаты
Дисциплинарная ответственность
Может применяться к представителю работодателя, например к директору. Для этого конечно надо убедить самого работодателя, что данного руководителя надо наказать. Жалоба в трудовую инспекцию или обращение в прокуратуру для этого действенный способ. Наказанием в связи с этим может быть в т.ч. увольнение, поскольку факт считается грубейшим нарушением прав наёмного персонала. Кроме того за невыплату заработной платы, виновника может ждать наказание по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей).
Административная ответственность
За впервые невыплаченную (или неполную выплату) в срок заработную плату или других выплат:
- для должностных лиц — предупреждение или штраф от 10000 до 20000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей;
- для юридических лиц — предупреждение или штраф от 30000 до 50000 рублей.
Если наказание будет повторным, то:
- для должностных лиц — штраф от 20000 до 30000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- для индивидуальных предпринимателей — штраф от 10000 до 30000 рублей;
- для юридических лиц — предупреждение или штраф от 50000 до 100000 рублей.
Уголовное наказание
Привлечение к уголовной ответственности предусмотрено статьёй 145.1 УК РФ. Однако уголовное дело при невыплате заработной платы может быть заведено в отношении руководителей при доказательстве корыстного злоупотребления.
В этом случае предусмотрены следующие наказания (курсивом даны прямые цитаты из Уголовного кодекса):
Частичная невыплата свыше трех месяцев:
наказывается штрафом в размере до 120000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Полная невыплата свыше двух месяцев:
наказывается штрафом в размере от 100000 до 500000 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Если деяния повлекли тяжкие последствия, то они:
наказываются штрафом в размере от 200000 до 500000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание: Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
3. Компенсация морального вреда за невыплату зарплаты
В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (например, невыплатой зарплаты), возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон.
А в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Как разъяснено в п.63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Однако современная судебная практика предполагает очень небольшие суммы при определении компенсации морального вреда.
4. Можно ли при задержке зарплаты прекратить работу
При задержке выдачи денежного вознаграждения на период, превышающий 15 календарных дней, пострадавший работник вправе приостановить трудовую деятельность до окончательного расчёта по фонду оплаты труда, уведомив письменно руководство (ст.142 ТК РФ) за исключением: времени введения особых мер согласно законодательным актам о чрезвычайном и военном положении; органов, обеспечивающих обороноспособность и безопасность на государственном уровне; спасательных, пожарных и правоохранительных служб; учреждений, занятых обслуживанием производств, отнесенных сертифицированными комиссиями к категории опасных; госслужащих; специалистов коммунальных служб; медицинских бригад оказания помощи ургентного характера. Сотрудники вправе не присутствовать на месте исполнения служебных обязанностей с сохранением средней зарплаты за полный период приостановки трудовой деятельности. Наёмный персонал обязан выйти на работу на следующий день после уведомления нанимателем о готовности осуществить расчёт по невыплаченной заработной плате.