Российское трудовое право, с формальной точки зрения, достаточно жёстко регламентирует возможности работодателя в вопросах наказания работника. Статья 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания» гласит: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям, оговореным в ст.81
ТК РФ в следующих пунктах:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (в т.ч. прогул, появление в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.д.);
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. А также п. 7.1.
В случае, если поведение работника не подпадает под перечисленные случаи, увольнять его нельзя. Однако на практике перечисленные пункты Трудового кодекса предоставляют работодателю широкие полномочия.
Но важно отметить: законодатель чётко предписывает последовательно применять дисциплинарные взыскания и не трактовать двукратное нарушение как неоднократное. Так пример: Судебная коллегия верховного суда отменила приказ об увольнении. Приводим выдержки.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 12 августа 2019 г. №5-КГ19-108:
«… Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации установила:
… об отмене приказов директора Школы N 1103 г. Москвы от 15 февраля 2018 г. №5/27-к о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора, от 15 февраля 2018 г. №5/28-к о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, от 26 февраля 2018 г. №5/33-к о расторжении трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении на работе в должности воспитателя, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с даты увольнения по дату вынесения судом решения, возмещении морального вреда в размере 150 000 руб. и судебных расходов в размере 42 000 руб.»
В случае же грубого нарушения работником трудовых обязанностей у работодателя развязаны руки…