Вы работаете без трудового (и любого другого) договора?
Вам надо отдавать себе отчет и в недостатках такой работы и в том, что в ряде случаев нанимателя можно заставить
все-таки оформить с Вами трудовой договор. Если с Вами заключили не трудовой, а гражданско-правовой договор
(например, договор подряда), Вам также следует знать, что такой договор может быть переквалифицирован в трудовой.
Подробнее об этом в статье Трудовой договор или договор подряда
.
Прием сотрудника на работу неофициально, без договора, не разрешается законодательством.
Согласно статье 67 ТК РФ, если гражданин допущен руководителем
до исполнения должностных обязанностей, контракт считается заключенным.
После чего организация обязана оформить его в письменном виде в течение 3 рабочих дней с того момента,
как специалист начал выполнять работу.
Если после собеседования работодатель выразил желание принять Вас на работу, но официально заключать контракт отказывается, это сразу должно насторожить. Особенно рискованной является ситуация, когда руководитель предлагает поработать в течение испытательного срока без контракта. Тогда в случае увольнения Вы можете остаться и без работы и без оплаты труда.
Если выяснится, что трудовой договор никто заключать не собирается, Вы можете избрать для себя один из следующих вариантов:
- не устраиваться на эту работу вовсе;
- настаивать на оформлении всех необходимых документов, угрожая судом, Гострудинспекцией, профсоюзами и юристами;
- начать исполнять работу, но собирать доказательства для отстаивания своей позиции в суде;
- обратиться в суд.
Для выбора оптимального варианта действий Вам следует знать, как Вы будете доказывать факт работы на нанимателя.
Сделать это можно несколькими способами:
- предоставление документации, касающейся деятельности фирмы — платежные поручения, счета и другие информационные носители, где указаны реквизиты учреждения и фамилия с инициалами гражданина;
- а также: медицинская книжка, путевые листы, выписка, представленная банковской организацией о получении переводов со стороны организации-работодателя, уполномочивающие документы, различные доверенности от имени работодателя, документ-приглашение на работу;
- фотоотчет (можно видеоотчет), где запечатлено пребывание по месту работы;
- с помощью свидетельских показаний, когда другие работники могут подтвердить факт осуществления деятельности; свидетелями могут стать те лица, которые работали совместно с Вами в организации.
Президиум Верховного суда отметил, что при разрешении споров по вопросам оформления трудового договора судам необходимо иметь в виду следующее. Если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Признаки реальности трудовых отношений
По мнению высших арбитров, для установления факта реальности трудовых отношений суды должны исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.). Суды прежде всего должны выяснить, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 ТК РФ и ст.56 ТК РФ, а также был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Обратимся к вышеуказанным нормам Трудового кодекса. Из их анализа следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся:
- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
- обеспечение работодателем условий труда;
- выполнение работником трудовой функции за плату.
Президиум Верховного суда РФ отметил, что о наличии трудовых отношений могут свидетельствовать следующие признаки:
- устойчивый и стабильный характер этих отношений;
- подчиненность и зависимость труда;
- выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
- наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
По мнению Президиума Верховного суда РФ, также к признакам существования трудового правоотношения, в частности, относятся:
- выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
- признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
- оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
- предоставление работодателем работнику для выполнения трудовой функции инструментов, материалов и механизмов.
Следует сказать, что именно такие признаки трудовых отношений были названы в Рекомендации №198 о трудовом правоотношении, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г.
Перечислим плюсы и минусы работы без договора
Трудоустройство без оформления отношений на официальной основе в большинстве случаев предполагает выгоду для работодателей, ведь в таком случае:
- на стороны не распространяются законодательные нормы, поэтому фирма не обязана обеспечивать комфортные условия для выполнения работ, может устанавливать сроки выплаты зарплаты на свое усмотрение;
- без трудового договора работник не защищен никакими нормами права перед работодателем: не нужно предоставлять отпуск и оплачивать больничные листы;
- организация не уплачивает сборы в налоговую инспекцию и фонды;
- руководство в любой момент может расторгнуть отношения с работником без обеспечения выходного пособия.
Преимуществами для работника является:
- увеличение оплаты труда, так как заработанные им денежные средства полностью могут выдаваться ему наличными (не отчисляются в налоговый орган и фонды);
- не требуется полный сбор документов, актуальный для официального способа оформления на работу;
- отсутствие обязательств по уведомлению при увольнении и ответственности (если уж совсем ничего не оформлено) за имущество и разглашение коммерческой и иной тайны.
В качестве отрицательной стороны для работодателя можно привести в пример только административную и иные виды ответственности за несоблюдение трудового законодательства РФ.
Какую ответственность несет работодатель за отсутствие трудового договора
Существует 2 вида ответственности работодателя за неоформление трудового договора — административное и уголовное наказание.
Меры воздействия в сфере уголовного преследования возникают в соответствии со статьей 199.1 УК РФ. Они реализуются в таких формах:
- штрафные санкции от 100 до 300 тысяч рублей либо оплаты труда виновного в течение 1 года;
- назначение принудительных работ до 2 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет;
- арест до 6 месяцев;
- нахождение в государственном режимном учреждении до 2 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет.
Если эти действия обернулись крупными размерами нарушений (то есть в казну государства в течение 3 лет не осуществлялись отчисления, сумма которых составила более 5 миллионов рублей), человеку могут назначить:
- штрафные санкции от 300 до 500 тысяч рублей либо в сумме оплаты труда от 2 до 5 лет;
- назначение принудительных работ до 5 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет;
- нахождение в государственном режимном учреждении до 6 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет.
Какую меру применить в той или иной ситуации, решает судебный орган с учетом всех обстоятельств дела.