До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст.80 ТК РФ).
Далее приводится подборка прецедентов о возможностях отозвать поданное заявление об увольнении; в этой же статье приведены прецеденты, когда работником были совершены последовательные действия, свидетельствующие о намерении расторгнуть трудовой договор.
1. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. До истечения срока предупреждения он отозвал заявление об увольнении. Работодатель издал приказ об увольнении работника по собственному желанию, однако после отзыва работником своего заявления внес изменения в приказ, изменив формулировку основания на увольнение за прогулы. Суд, куда обратился работник, признал, что увольнение неправомерно. На момент обращения с заявлением об увольнении работник не имел намерения расторгать трудовой договор с работодателем. Заявление об увольнении по собственному желанию работник подал вынужденно, из-за опасения быть уволенным за прогулы, которые действительно имели место с его стороны. О намерении уволить работника за нарушение трудовой дисциплины свидетельствует в том числе внесение изменений в приказ об увольнении в части основания увольнения по п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы.
2. Работодатель провел с работницей беседу по поводу снижения уровня продаж и необходимости изменения отношения к работе. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Суд признал, что увольнение правомерно и отказал в удовлетворении требований работницы о восстановлении на работе.
Между работницей и работодателем было достигнуто соглашение об увольнении в определенную дату, о чем на заявлении работницы имеется соответствующая резолюция, что согласуется с записью в трудовой книжке. На основании этого заявления работодатель издал приказ об увольнении работницы по собственному желанию. С приказом работница ознакомлена под роспись, заявление об увольнении по собственному желанию не отзывала. После расторжения трудового договора на работу не выходила.
В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что работница совершала последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Несостоятелен довод работницы о том, что работодатель оказывал давление, предъявляя претензии к качеству выполняемой ею работы. Оценка качества труда является исключительным правом работодателя и не может расцениваться как оказание давления на работника.
3. Работодатель выявил факт неправомерного хранения имущества на участке, вверенном работнику, после чего сообщил ему о возможности возбуждения уголовного дела в связи с попыткой хищения. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и был уволен по этому основанию, после чего на работу не выходил.
В удовлетворении требований работника о признании увольнения незаконным суд отказал.
Заявление об увольнении по собственному желанию, по мнению суда, написано добровольно, при отсутствии давления со стороны работодателя. Работник совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении расторгнуть трудовой договор по указанному основанию.
Тот факт, что работник пытался избежать увольнения по порочащим основаниям, использовав право на подачу заявления об увольнении по собственному желанию, не подтверждает оказания на него давления со стороны работодателя.
4. Работодатель принял решение об увольнении работника по ч. 2 ст. 278 ТК РФ, после чего работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. С приказом об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ он ознакомлен под роспись. Заявление об увольнении работник не отзывал, намерения продолжить трудовые отношения не выражал.
Суд признал увольнение правомерным. Под принуждением со стороны работодателя, как указал суд, следует понимать такое психологическое либо физическое воздействие на работника, которое бы вынудило работника подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом указанные действия должны исходить от лица, в компетенцию которого входит решение вопроса об увольнении либо полномочного принимать организационно-распорядительные решения в отношении работника. Работником были совершены последовательные действия, свидетельствующие о намерении расторгнуть трудовой договор. Доказательств наличия давления на работника при написании им заявления об увольнении не представлено.