Взаимоотношения работника и работодателя регламентируются Трудовым кодексом РФ, Глава 21. Однако ответственность (наказание) за нарушение законодательства со стороны работодателя определяется, в том числе, и Кодексом об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ) и Уголовным кодексом РФ.
Следует выделить следующие типичные нарушения прав граждан при оплате труда:
- задолженность по выплате заработной платы;
- несоблюдение работодателем периодичности выплаты заработной платы;
- выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда;
- игнорирование районных коэффициентов при начислении зарплаты;
- невыплата полагающихся за выслугу лет персональных надбавок;
- невыплата либо несвоевременная выплата всех сумм, положенных работнику в связи с его увольнением;
- неоплата работнику ночных и сверхурочных работ;
- использование «серых» схем, уклонение от уплаты страховых взносов;
- непредставление работодателями в органы статистики сведений об имеющейся задолженности по оплате труда;
- реже встречаются нарушения в сфере оплаты труда, связанные с незаконными удержаниями из заработной платы.
В настоящем разделе рассмотрены способы борьбы работников с этими правонарушениями. Раздел содержит следующие статьи:
- Взыскание зарплаты с работодателя
В статье предлагаются варианты, какстрясти
с работодателя долги, описываются возможные (по закону) рычаги давления на него. - Взыскание неофициальной (
серой
) части зарплаты при увольнении
Даны рекомендации, как себя вести, если при увольнении возникли сложности с получением всех полагающихся выплат. - Минимальный размер оплаты труда
Статья описывает требования закона, связанные с низкими зарплатами, и какую ответственность несёт работодатель, если эти требования нарушает.