Содержание статьи
- Общие замечания
- Место работы
- Трудовая функция
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Гарантии и компенсации
- Обязательное страхование
- Условия труда на рабочем месте
1. Общие замечания
При подписании трудового договора работники нередко задумываются над вопросами: всё ли в этом документе отражено, все ли права прописаны и защищены? Трудовой кодекс содержит перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор. А что будет, если эти условия в договор не включены?
Отметим, что для работника это может повлечь лишние согласования и недоразумения. Договор не будет признан незаключенным или кем-либо расторгнут. Трудовой договор должен быть лишь дополнен недостающими обязательными условиями. При этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон (естественно, в письменной форме). В случае спора об этих условиях обе стороны могут привлечь к его разрешению юристов или вообще ухудшить взаимоотношения. Вычитывать договор лучше сразу.
Если отсутствие обязательных условий в договоре обнаружит Гострудинспекция — работодатель подвергнется административной ответственности.
В данной статье не рассматриваются условия срочных трудовых договоров, имеющие определенную специфику.
2. Место работы
Не стоит путать место работы и рабочее место. Место работы — это обязательное условие для включения в трудовой договор, в то время как рабочее место — дополнительное условие (может быть, а может и не быть в трудовом договоре). Место работы — расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация. Если сотрудник принимается в филиал организации, расположенный в другой местности, то в договоре указывается его местоположение. Структурное подразделение, находящееся на территории предприятия (цех, отдел, бригада), можно не указывать. Это позволяет работодателю перемещать работника из одного структурного подразделения в другое, не спрашивая его согласия, при этом остальные условия договора сохраняются. А если в трудовом договоре указано структурное подразделение, в котором надлежит трудиться работнику, то изменить его в одностороннем порядке работодатель уже не вправе. Вместе с тем фиксирование в трудовом договоре структурного подразделения и конкретного места работы может быть и полезно работодателю для контроля за работником.
3. Трудовая функция
Трудовая функция — это работа по должности, профессии, специальности, с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работнику работы. Название должности для работ, не связанных с вредными и опасными условиями труда, работодатель может определять самостоятельно. Если работы связаны с вредными и опасными условиями труда, т.е. предполагают предоставление каких-либо компенсаций или льгот, то наименование должностей, профессий или специальностей должно указываться в соответствии с квалификационными справочниками (ЕТКС, ЕКС) и профессиональными стандартами. Сейчас нет единого понимания того, что такое трудовая функция, поэтому рекомендуется в трудовом договоре указывать не только наименование должности, профессии, специальности, но и прописывать конкретный вид поручаемой работы: ведение бухгалтерского учета, взаимодействие с клиентами, уборка помещения… Иногда работодатель может прописать в трудовом договоре сразу все должностные обязанности, помещаемые обычно в должностную инструкцию (не у всех она вообще существует). Если в трудовом договоре есть отсылка на должностную инструкцию, то работник должен ознакомиться с этой инструкцией до подписания договора.
4. Дата начала работы
Дата начала работы может отличаться от даты заключения трудового договора. Если день начала работ не определен трудовым договором, то работник должен приступить к работе в день, следующий за днем подписания трудового договора. При фактическом допуске работника к выполнению работ работодатель обязан заключить с ним трудовой договор не позднее 3 дней со дня такого допущения.
5. Условия оплаты труда
В трудовом договоре должен быть указан размер тарифной ставки или оклада, а также все предусмотренные надбавки, доплаты и премии (ч.1 ст.135 ТК РФ). Максимальный размер заработной платы не ограничен, за исключением отдельных категорий работников, размер оплаты труда которых устанавливается законодательными актами РФ. Минимальный размер заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. Кроме размера оплаты труда, в трудовом договоре указываются способы и сроки выплаты заработной платы. В любом случае «заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раз в полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена» (ч.6 ст.136 ТК РФ).
6. Режим рабочего времени и времени отдыха
Данное условие включается в договор, если режим работы конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем. Законодательство регламентирует эти вопросы в Разделе IV ТК РФ (Глава 15 и Глава 16).
7. Гарантии и компенсации
Данное условие обязательно только для работников с вредными и (или) опасными условиями труда. В иных случаях эти положения включаются в договор по обоюдному желанию сторон. Понятия гарантий и компенсаций их виды и условия действия регламентированы в Разделе VII ТК РФ (Глава 23 — Глава 28).
8. Обязательное страхование
Согласно статье 57 ТК РФ договор обязательно содержит условие о социальном страховании. Если указана ссылка на законодательство, то сами виды страхования могут не перечисляться.
9. Условия труда на рабочем месте
Условия работы указываются на основании проведенной специальной оценки на рабочих местах. Если в организации не проведена специальная оценка условий труда, то условия работы указываются на основании проведенной ранее аттестации рабочих мест. Работодатель теперь обязан письменно информировать сотрудника о результатах проверки рабочего места, даже если оно признано не вредным. Сотрудник должен получить данные об аттестации своего будущего рабочего места. Правило распространяется и на офисные помещения.