Дополнительные условия трудового договора

Содержание статьи

1. Об уточнении места работы
2. Об испытании
3. О конфиденциальности
4. Об обязательной отработке обучения
5. О дополнительном страховании
6. Об улучшении социально-бытовых условий семьи
7. Иные условия

Дополнительные условия при подписании договора могут для работника оказаться актуальнее обязательных. Перечислим наиболее часто встречающиеся.

1. Об уточнении места работы

Это бывает важно, если предполагается работа в филиале или требуется чёткая регламентация нахождения работника (номер цеха, название отдела, номер кабинета, местонахождение рабочего места и т.д.).

2. Об испытании

Положение об испытании регламентируется статьёй 70 ТК РФ. Здесь работодатель должен соблюсти требования закона по максимально возможному сроку, а также неприменимости испытания для некоторых категорий работников. Если работник был фактически допущен к выполнению работ без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы, причем письменно. Навязывать испытательный срок после подписания трудового договора нельзя! Если работодатель перед заключением договора настаивает на включении в него указанного условия, а работник возражает против этого, то это условие не может быть установлено. Конечно, на практике, если работодатель настаивает на испытании, а работник против, то, в большинстве случаев, трудовой договор не будет заключен вообще.

Категории работников, принимаемые без испытания:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
• лица, не достигшие 18 лет;
• лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (принципиально, чтобы учреждение имело государственную аккредитацию);
• лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• в ТК РФ и отдельных законах РФ предусмотрены и другие случаи.

3. О конфиденциальности

О соблюдении работником во время работы и в пределах согласованного срока после увольнения конфиденциальности в отношении полученных и доверенных ему работодателем сведений (служебной, коммерческой тайны, а в соответствующих случаях — государственной тайны). Данное условие означает, что работник принимает на себя обязательство не передавать третьим лицам, не использовать в собственных интересах данные сведения без согласия работодателя, кроме случаев, когда они являются общеизвестными либо стали известны работнику из других источников. В трудовом договоре, как правило, также предусматривается условие, что в случае нарушения данного условия работник возмещает работодателю причиненный ущерб, понесенный в результате разглашения тайны. К трудовому договору может прилагаться перечень сведений, являющихся конфиденциальными.

4. Об обязательной отработке обучения

Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, т.е. запрещение увольнения по собственному желанию на определённый период, (если такого условия не будет в договоре, а сотрудник решит уволиться, не получится взыскать с него деньги, потраченные на обучение).

5. О дополнительном страховании

О видах и об условиях дополнительного страхования работника, о дополнительных взносах в негосударственный пенсионный фонд, о заключении работодателем в интересах работников договора о добровольном медицинском страховании (ДМС). В результате работник получает возможность пользоваться по мере необходимости определенными медицинскими услугами в определенных медицинских клиниках и учреждениях. Закон не запрещает предусмотреть также условие о частичной оплате работодателем полиса ДМС с возложением обязанности по оплате оставшейся части на работника.

6. Об улучшении социально-бытовых условий семьи

К таким условиям относится и предоставление жилья. Жилищным кодексом предусмотрено предоставление служебных жилых помещений и условие об этом может быть включено в любой трудовой договор. В силу ст.93 ЖК РФ служебные жилые помещения предназначены для проживания граждан в связи с характером их трудовых отношений:

• с органом государственной власти;
• с органом местного самоуправления;
• с государственным унитарным предприятием;
• с государственным или муниципальным учреждением;
• военнослужащим — гражданам, проходящим военную службу по контракту, и совместно проживающим с ними членам их семей;
• сотрудникам ОВД, не имеющим жилого помещения в населенном пункте по месту службы, и совместно проживающим с ними членам семьи;
• полицейским, замещающим должность участкового уполномоченного полиции, не имеющим жилого помещения на территории соответствующего муниципального образования;
• сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Рослесхоза и учреждений и предприятий, находящихся в его ведении;
• и еще некоторым категориям.

7. Иные условия

1. О признании собственностью работодателя всех материалов, созданных с участием работника.
2. О денежной компенсации стоимости проезда к месту работы.
3. Об оплате услуг мобильной телефонной связи, оплате подписки на периодику, бесплатные обеды; оплата (полная или частичная) путевок на санаторно-курортное лечение самого работника, а также членов его семьи; дополнительные оплачиваемые выходные дни, дополнительные и внеочередные отпуска, условие о месте в детском саде для детей сотрудника.

Перечень не закрыт Трудовым кодексом. То есть, другие условия тоже могут быть в договоре, если на них согласны и сотрудник, и администрация. Могут вноситься, например, такие дополнения:

• обязанность прохождения медосмотров;
• обязанность бесплатных дежурств по графику;
• ежегодная аттестация (подтверждение квалификации);
• предоставление служебного транспорта и т.д.