Содержание
- Что такое МРОТ
- Надбавки и районные коэффициенты
- Ответственность за зарплаты ниже МРОТ
- Судебные споры о минимальных зарплатах
- Комментарий
1. Что такое МРОТ
Прежде всего, следует различать МРОТ, установленный федеральным законом (ст.133 ТК РФ), и региональные МРОТ (ст.133.1 ТК РФ). Региональные МРОТ не могут быть ниже федерального, они устанавливаются региональными властями. В Таблице МРОТ по регионам указаны утверждённые с 01.01.2020 региональные МРОТ. Если зарплата работника финансируется из Федерального бюджета, то она рассчитывается с учётом федерального МРОТ. Во всех остальных случаях основой для расчёта должен использоваться региональный МРОТ.
2. Что такое надбавки и районные коэффициенты
Кроме того, Трудовой кодекс РФ установил для людей, работающих на крайнем севере и на приравненных к нему территориях, определённые привилегии. Это, прежде всего, районные коэффициенты и процентные надбавки, с помощью которых повышается оплата труда в этих регионах (ст.315 ТК РФ). Районный коэффициент определяется природными условиями данной местности и устанавливается Правительством РФ. Процентная надбавка выплачивается за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных территориях.
3. Ответственность за зарплаты ниже МРОТ
В случае, если работодатель начислит заработную плату ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности вследствие уклонения от требований, предписанных правовыми актами РФ. При однократном нарушении на нанимателя может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. При этом штрафуется еще и организация на более внушительную сумму — от 30000 до 50000 рублей (ст.5.27 КоАП РФ).
Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зарплату персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. Насколько — решат проверяющие инспекторы. При повторном пренебрежении нормами МРОТ нанимателя могут оштрафовать на 10000–20000 рублей. А также дисквалифицировать на 1–3 года. Компании тоже выписывается штраф: от 50000 до 70000 рублей (ч.2 ст.5.27. КоАП РФ).
Если организация не соблюдает минимальный порог зарплаты, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов. По результатам проверки контролирующие органы могут предписать довыплатить НДФЛ и страховые взносы.
Уголовная ответственность (статья 145.1. УК РФ) наступает, если работодатель не платил сотрудникам по МРОТ в течение 2–3 месяцев (всего-то!).
4. Судебные споры о минимальных зарплатах
После 2007 года сложилась неоднозначная судебная практика, суды то удовлетворяли требования о взыскании «северных» надбавок, то отказывали, подразумевая, что они включены в МРОТ. Это касалось и деятельности Верховного суда РФ. В течение десяти лет суды всех инстанций принимали противоречащие друг другу решения.
Однако Постановление КС РФ от 07.12.2017 №38-П расставило все точки над i. Оно однозначно трактует, что районные коэффициенты и процентные надбавки не входят в МРОТ. Работникам надо ориентироваться именно на этот правовой акт.
В соответствии с частью 2 ст.132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Если зарплата в районе Крайнего севера равна МРОТ, это именно дискриминация таких лиц в сравнении с работниками, работающими в нормальных условиях.
5. Комментарий
При нарушении его прав сотрудник (сам подписывавший договор с малой зарплатой) вправе потребовать компенсацию плюс всю сумму, которая не была доплачена. При невыполнении требований работник может обратиться в трудовую инспекцию (или прокуратуру, при уголовной ответственности).