Статья 80 Трудового кодекса РФ чётко прописывает процедуру и сроки увольнения гражданских лиц:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Исключения по срокам уведомления об увольнении касаются следующих категорий работников:
- работники, находящиеся на испытательном сроке обязаны уведомить за три дня (ст. 71 ТК РФ);
- руководитель организации обязан уведомить работодателя не позднее, чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ);
- работник, нанятый на срок до двух месяцев, обязан уведомить не позднее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ);
- работник на сезонных работах обязан уведомить не позднее чем за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ);
- спортсмен или тренер обязаны уведомить не позднее чем за месяц, за исключением случаев, когда договор заключён менее, чем на 4 месяца (ст. 348.12 ТК РФ).