Увольнение

Увольнение работника может иметь различную природу. Но процедура должна соответствовать Трудовому законодательству. В связи с этим работодатель обязан:

1. Подписать приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
2. Произвести полный расчёт с работником.
3. Сделать запись в трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя.
4. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу сложившегося ещё в 90-е обыкновения, люди до сих пор проявляют правовой нигилизм в вопросе правильного оформления документов при увольнении. Важно понимать, что в правильном оформлении, как правило, заинтересованы именно они. Это может понадобиться:

1. При последующем оформлении пенсии.
2. При устройстве на работу.
3. При защите своих имени и иных прав, если бывший работодатель из недобросовестных соображений захочет задним числом исправить документацию, связанную с исполнением работником своих обязанностей или получением вознаграждения за труд.

Формулировки приказа об увольнении могут существенно влиять на дальнейшую трудовую деятельность и карьеру. Поэтому в конфликтных ситуациях люди предпочитают писать заявление по собственному желанию. Тем, кто был уволен по собственному желанию под давлением работодателя или же тем, кто раздумывает над такой возможностью, будут небезынтересны сведения, приведенные в указанных ниже статьях. Увольнение по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст.80 ТК РФ, п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2). Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об уходе исключает свободу его волеизъявления. Об этом в статье «Увольнение под давлением». Статья «Отзыв заявления об уходе» рассказывает о возможностях отозвать поданное заявление об увольнении; в этой же статье прецеденты, когда работником были совершены последовательные действия, свидетельствующие о намерении расторгнуть трудовой договор. Статья «Увольнение после нарушения» — про проступки, которые могут стать основанием для увольнения (или давления на работника с целью принудить его написать заявление об уходе). В некоторых случаях, один и тот же трудовой спор может относиться к двум или трем статьям сразу.